ASL Medio Campidano
Sistema di valutazione e misurazione performance
Sistema di valutazione e misurazione performance
Riferimenti normativi:
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
Art. 20, c. 2 del D.Lgs. 33/2013
Art.7, comma 1 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150
Art.8 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150
Art.9 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150
Le amministrazioni pubbliche sono tenute, ai sensi dell’art. 7 del D. lgs. n.150/2009 ad adottare, con apposito provvedimento, il “Sistema di misurazione e valutazione della performance”, al fine di valutare annualmente la performance organizzativa e individuale.
Il sistema di misurazione e valutazione delle performance (di seguito anche SMVP) della ASL del Medio Campidano è elaborato ai sensi di quanto disposto dall’articolo 3 comma 2 e dall’articolo 7, comma 1 del D.lgs. 150/2009 e delle linee guida per il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance n° 2 del Dipartimento della Funzione Pubblica- Ufficio per la Valutazione della Performance.
Gli adempimenti richiesti dal D.lgs. 150/2009 in materia di valutazione delle performance costituiscono per l’azienda un impulso a rafforzare e qualificare il processo di innovazione organizzativa già in atto.
La misurazione e la valutazione delle performance organizzative e individuali rappresentano aspetti cruciali nella gestione delle risorse umane e dell’efficienza aziendale. Tuttavia, è importante riconoscere che questo processo può comportare una serie di sfide e richiedere un adeguamento culturale all’interno di un’organizzazione. La performance non riguarda solo i risultati finali, ma anche il processo attraverso cui tali risultati sono stati ottenuti. È importante valutare sia il “cosa” (i risultati) che il “come” (il processo). Questo processo ha per esito l’identificazione e la quantificazione, tramite indicatori, dei risultati ottenuti in termini di prodotti (output) e impatti (outcome).
Il Sistema è stato sviluppato sulla base dei seguenti principi generali:
- consentire la misurazione e la valutazione, quindi, la rappresentazione in modo integrato ed esaustivo, con riferimento a tutti gli ambiti indicati dagli articoli 8 e 9 del D.lgs. 150/2009, del livello di performance atteso (che l’azienda sanitaria si impegna a conseguire) e realizzato (effettivamente conseguito), con evidenziazione degli eventuali scostamenti;
- assicurare un’immediata e facile comprensione dello stato della performance, sia agli attori interni all’azienda sanitaria che agli interlocutori esterni della stessa;
- promuovere la semplificazione e l’integrazione dei documenti di programmazione e rendicontazione della performance;
- esplicitare le responsabilità dei diversi attori in merito alla definizione degli obiettivi e al relativo conseguimento della performance attesa e realizzata;
- oggettività delle metodologie, trasparenza e pubblicità dei criteri usati e dei risultati.
Anno 2024
Si precisa che sono in corso le procedure relative al Ciclo della Performance 2024 per l’anno 2023, pertanto al momento per non sono presenti dati.
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