La Struttura Semplice Dipartimentale Gestione Risorse Umane (GRU) ha i seguenti compiti:
– definizione e gestione del dimensionamento degli organici (fabbisogno) e monitoraggio dei relativi costi;
– gestione giuridica del rapporto di lavoro;
– gestione incarichi per attività libero-professionale e prestazioni d’opera;
– front office per il personale dipendente dell’Azienda relativo all’attività gestite in ARES;
– gestione pratiche infortuni, aggiornamento e tenuta dei fascicoli del personale;
– gestione operativa dei profili orari del personale, delle procedure informatiche di rilevamento presenze e assenze e relative contabilizzazioni, del flusso informatico di permessi, trasferte ecc. con relativa modulistica;
– nomina Collegi Tecnici ed Organismi per la valutazione del personale prevista dalla normativa contrattuale ed aziendale in materia;
– gestione operativa delle relazioni sindacali.