I dati relativi ai livelli di benessere organizzativo non sono più soggetti a pubblicazione obbligatoria per intervenuta abrogazione del co. 3 dell’art. 20 del D.lgs. 14 marzo 2013 n. 33, ai sensi dell’art. 19 del D.lgs. 25 maggio 2016 n. 97.

La Direzione Generale ha tra i suoi obiettivi l’implementazione di un sistema di valutazione del benessere nell’ambiente di lavoro, poiché il benessere fisico e psicologico del personale sul posto di lavoro è fondamentale per il conseguimento degli obiettivi di efficacia e produttività dell’Azienda. Il benessere interno, a sua volta, porta alla soddisfazione degli utenti esterni.